按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，中核华兴公司党委坚持问题导向和目标导向，聚焦职工群众关注的热点、难点问题，解决职工群众身边的急事、难事，从实际出发，从广大职工对美好生活的向往和期盼出发，做深做实各类服务平台和措施，分类施策，为职工办实事、解实忧，让职工切实感受到来自组织的关心与关爱，公司员工满意度达到96.58%，今年公司被江苏省机冶石化工会授予“幸福企业”。

    员工代表恳谈会——职工诉求面对面倾听、面对面解决

中核华兴公司现有职工近8000人，其中近7000名职工长期工作生活在施工一线。远离亲人、长年在外，这些职工在工作生活中总有这样那样的问题或困难需要解决。如何第一时间了解和解决一线职工的问题及困难？公司从广泛性、实用性和可复制推广性出发，建立了《基层项目员工代表恳谈会制度》，确定了恳谈会管理程序，明确恳谈会召开的时间、参会人员、内容及流程，并在全公司推广实施。实施至今，公司各单位共组织250个基层项目召开了员工代表恳谈会，收集各类问题2094项，其中党建类193项、管理类1258项、生活类468项，其他类175项。现场协调解决1270项，现场解决率达60.64%，跟踪落实824项。

基层项目员工代表恳谈会拉近了基层领导与员工的距离，成为获取职工第一手建议和最直接改进管理的平台，为高效解决职工的“急盼忧”问题提供了便利，得到了基层员工的认可。

心脑血管疾病关爱行动——为职工健康保驾护航

随着心脑血管疾病的高发及年轻化，员工越来越关注自身心脑血管的健康问题。针对心脑血管疾病的危害，为有效预防心脑血管疾病的发生，防止因心脑血管疾病导致的中风、心脏骤停等突发意外情况，中核华兴开展了心脑血管疾病健康关爱专项行动（第I阶段）。专项行动第一阶段从2019年7月起至2020年12月止，历时一年半的时间。重点围绕心脑血管疾病的预防、早期干预及急救等，开展“三进两关爱一热线”专项行动，即：预防知识进班组、急救演练进一线、健康饮食进食堂；关爱心脑血管疾病职工、关爱偏远及艰苦地区一线职工；开通24小时关爱服务热线。

活动以行动清单的方式，确立了18个行动项。通过心脑血管疾病知识的宣传普及，急救知识培训和演练，建立基层急救员队伍，加强职工饮食健康管理，建立心脑血管疾病职工档案，开展日常血压监测监控，开展高压力职工心理疏导，改善一线职工工作生活条件及开通公司心理咨询热线电话和健康顾问电话等，全方位呵护职工的健康。

    大礼包+急救箱——实打实服务基层员工

中核华兴公司作为建筑施工企业，员工长年驻守施工一线，工作生活条件艰苦，尤其新开工项目，大多地处偏僻、文化生活设施较匮乏。基层员工丰富业余文化生活、改善文化生活条件的呼声较高。

中核华兴公司在前期调查统计摸底的基础上，为施工周期较长、施工人员较多的新开工项目进行文化生活设施的统一配置，赠送文化体育设施“大礼包”。此项举措一方面加强了基层项目的“职工之家”建设；另一方面也使服务职工有了更好的契合点和针对性。同时，公司还为所有新开工项目统一配送急救箱及急救用品，方便基层项目职工在发生小的意外伤害时能够得到及时救护，保障职工的生命安全。

截至目前，中核华兴公司共拨款80余万元，为87个新开工项目配置了文化设施“大礼包”；支出经费7万余元，为219个新项目配送了急救箱。

困难职工帮扶——幸福路上一个都不能少

在中核华兴公司，还有一些因患病、家庭突发意外、子女就学等情况导致生活困难的职工。对这些职工，公司建立困难职工档案，将日常帮困与节日集中帮扶相结合、帮扶慰问与职工医疗互助基金补助相补充。每年春节为困难职工送温暖，秋季对困难职工子女开展爱心助学，对突发困难的职工进行日常临时救助，对患病职工给予日常的互助金报销补助。近两年，公司为1000余名在职、退休困难职工及职工遗属发放帮扶款近140万元，为126名困难职工子女发放助学款24.5万元，为100余名患大病的职工发放互助金补助100余万元，在对困难职工给予经济救助的同时，也给予了他们心理上的慰籍。

    组建“红娘”队伍——为单身青年员工架“鹊桥”

中核华兴公司近8000名职工中青年职工占到2/3以上。作为公司发展的主力军，他们中的大部分常年工作在施工一线，单身青年员工婚恋交友问题成为他们最关心也是最难解决的问题。公司从青年职工婚恋诉求出发，建立起内部“红娘”队伍和工作群，召开红娘座谈会研讨红娘工作，定期组织单身员工与外部企业员工联谊，评选优秀“红娘”，鼓励红娘为单身青年员工牵线搭桥。自红娘活动开展以来，公司共表彰“红娘”81人，通过“红娘”促成87对青年员工组建了小家庭，职工红娘成为单身青年员工的贴心人和小家庭组建的催化剂。